한인 은행권의 성장과 함께 지난해 한인은행들의 행장과 일부 전무급 이상을 포함하는 최고 경영진의 평균 연봉이 1인당 50만달러에 육박하고 있는 것으로 나타났다.

또 각 은행의 전체 인건비에서 경영진 급여가 차지하는 비중은 최대 18% 이상으로 조사됐다. 이는 본보가 연방예금보험공사(FDIC)와 각 은행들의 주총 프락시를 분석한 결과로, 지난해 8개 한인은행이 2,667명의 풀타임 직원에게 지급한 급여의 합계는 약 2억4,870만달러, 1인당 연봉 평균은 9만3,250달러로 집계됐다. <표 참조>

■극심한 격차

한인은행들의 1인당 연봉 평균치는 단순계산의 결과로, 최고 경영진을 분리해서 살펴보면 극명한 빈익빈 부익부 현상이 발견된다.

지난해 8개 한인은행의 최고 경영진(executives)은 모두 34명으로 전체 2,667명의 1.3%에 불과했지만, 이들이 받은 급여의 합은 1,638만달러로 전체의 6.6%를 차지했다. 경영진 1인당 평균 48만달러를 넘긴 것으로 경영진을 뺀 직원들의 단순 평균 9만4,000여달러보다 5.1배 많았다.

지난해 은행들이 지출한 총 급여에서 경영진이 받은 급여가 차지하는 비율은 중소형 은행을 중심으로 두 자릿수를 기록했다. US메트로는 전체 384만달러의 직원 급여에서 3명의 경영진이 약 70만달러를 받아 18.21%를 차지했다. 동일한 기준으로 오픈은 12.56%, 유니티는 11.89%, 태평양이 10.39%, CBB가 10.19%를 기록했다. 반면 한미 5.14%, 구 윌셔 4.86%, 구 BBCN 4.49% 등 상장은행 3사는 5% 안팎으로 집계됐다.

한 은행 관계자는 “텔러로 입사하면 초봉이 3만~4만달러에 불과하고 매년 인상폭도 쥐꼬리 수준이라 연봉 8만, 9만달러는 ‘그림의 떡’”이라며 “그나마 건강보험이나 401(k)가 위안이지만 일반 직원과 경영진의 급여 격차는 단순히 계산한 것보다 훨씬 클 것”이라고 말했다.

■주류 은행보다 경영진 우대

지난해 은행장 가운데 최고액 연봉은 구 BBCN의 케빈 김 행장으로 본봉과 보너스를 합해 약 140만달러를 기록했다. 이어 금종국 한미은행장이 117만달러를 넘겼고, 유재환 구 윌셔은행장은 76만달러를 받았다.

오픈뱅크의 민 김 행장이 66만달러, 태평양의 조혜영 행장이 64만달러, CBB의 조앤 김 행장은 51만달러를 기록했으며 유니티의 최운화 행장이 30만달러, US메트로의 김동일 행장은 29만달러로 조사됐다.

공통점은 2014년 붐을 이루며 일회성으로 부여된 대부분 행장들의 주식 및 옵션 보상을 제외하고 본봉과 기타 보너스만을 따져봤을 때 지난해 연봉 상승률이 주류 은행권보다 높았다는 것이다. 케빈 김 행장은 2014년 받은 47만달러의 주식 보상과 32만달러의 옵션 보상을 빼면 급여 총액은 124만달러에서 지난해 140만달러로 10.4% 가량 올랐다.

동일한 방식으로 조혜영 행장은 16.2%, 조앤 김 행장은 14.3%, 유재환 행장은 5.3%, 김동일 행장은 4.3%, 민 김 행장은 2.7% 각각 인상됐다. 특히 2014년 대신 지난해 5만달러의 스탁옵션을 받은 금종국 행장은 본봉과 보너스가 오르면 27.6% 가장 큰 폭으로 늘었다.

반면 영국 일간지 파이낸셜 타임스가 분석한 미국 대형 주류은행 CEO들의 지난해 임금 인상률은 7.6%였고 S&P500지수에 속하는 대기업 CEO의 보수가 직원들의 2배인 4.5% 늘었지만 한인은행 행장들은 평균 11.5% 연봉이 늘어난 셈이다.

■경영진 보상체계 논란

DBO 조사에서 자산 10억달러 이상 은행들의 CEO와 CFO 본봉 중간값은 각각 41만2,000달러와 26만4,000달러였다. 한인은행들에 대입하면 구 BBCN, 구 윌셔, 한미가 포함되는 것으로 BBCN과 한미의 CEO는 행장 본봉이 각각 67만달러와 53만달러로 중간값을 가볍게 넘겼다. 대신 윌셔는 40만달러로 조금 못 미쳤고 빅3 은행의 CFO들은 29만~30만달러로 중간값 이상의 본봉을 받았다.

지난해 자산 5억~9억9,900만달러 구간에 속했던 태평양, CBB, 오픈 등 중형 은행들도 마찬가지였다. 이 구간의 CEO 본봉 중간값은 32만4,000달러로 오픈의 35만8,000만달러, CBB의 33만달러보다 아래였고 태평양은 31만달러로 중간값에 미달했다. CFO의 본봉 중간값은 18만2,000달러였는데 태평양, CBB, 오픈이 각각 19만~20만달러 선으로 더 높았다.

텔러 등 일반 직원은 차치하고도 보다 덩치가 큰 주류은행들보다 후한 보상 규모는 기본적으로 최고위층에게 유리하도록 정해진 보상체계 때문이다.

일례로 오픈뱅크의 민 김 행장은 2014년 취임하며 35만달러를 본봉으로 매년 최소 3%씩 인상되도록 합의했다. 여기에 매년 세전 순익의 5%를 보너스로 지급받기로 해 실제 2014년과 지난해 본봉에 버금가는 각각 28만달러 이상의 보너스를 받았다.

한 은행 관계자는 “주류기업들도 최고 경영진의 급여는 소비자물가 상승률 등 말단 직원들도 납득할 수 있는 기준에 따르는 것이 상식”이라며 “투명하고 합리적인 보상체계 마련은 한인은행 전체가 풀어야 할 시급한 과제”라고 강조했다.

<류정일 기자>