직장 동료의 나쁜 습관 때문에 화가 나 일에 집중을 하지 못하겠다고 불만을 토로하는 직장인들이 적지 않다. 특히 이들 직장 동료들은 자신들의 잘못된 습관을 깨닫지 못하고 있는 것이 일반적이다. 전문가들은 직장 동료들의 이성을 잃게 할 수 있는 행동은 삼가는 것이 바람직하다며 직장인들에게 다음과 같이 조언했다.
혼자 할 수있는 과제는 동료에 떠넘기지 말고 새로운 제안·규정 등 긍정적으로 받아들여라
◆감당할 수 있다면 과제를 동료에게 떠넘기지 마라.
직장에서 일을 하다 보면 중요한 과제를 갑작스럽게 떠맡을 수 있다. 이럴 경우 이 과제를 제대로 처리하든지 시간적으로 부담을 느끼면 미리 다른 동료에게 넘기는 것이 바람직하다. 이를 지키지 않는 직장인은 사려가 깊지 못하거나 혹은 질서가 없는 사람으로 혹평을 받게 된다.
◆불만이 무엇인지를 단도직입적으로 말하라.
일부 직장인은 직장 동료들에게 무엇이 불만인지를 단도직입적으로 털어놓지 않고 다른 동료들에 대한 불만을 늘어놓고 있다. 모든 직장인들은 자신들이 한 일에 대해 한 동료가 다른 사람에게 나쁘게 이야기했다는 것을 알게 되면 기분이 상하는 것은 당연하다. 하지만 솔직하게 이야기함으로써 다른 동료들은 당신이 왜 불만을 갖게 됐는지 이해할 수 있으며 또한 불만을 갖게 된 문제를 다른 시각으로 바라볼 수 있는 새로운 정보를 얻을 수 있다.
◆긍정적인 태도를 가져라.
새로운 제안, 규정 혹은 새 직장 동료를 싫어하면서 다른 사람들이 그 같은 사실을 알 수 있도록 행동하는 직장인들이 있다. 그는 항상 어떤 일이든 결점을 지적하면서 자신의 가치를 증명하려는 사람이다. 하지만 직장 동료들은 모든 제안마다 결점을 찾아내려면 그를 높게 평가하지 않으며 결국은 그의 지적을 받아들이지 않을 수 있는 방법을 찾기 시작하게 된다.
◆사생활로 직장 동료를 불편하게 만들지 말라.
직장에서 소리를 지르며 끊임없이 전화를 하는 직장인들이 있다. 그들은 그 같은 행동 때문에 직장 동료들이 불편해 하고 있다는 사실을 깨닫지 못하고 있다.
◆완전하지 못하다는 사실을 받아들여라.
일을 완전하게 처리하지 못했다는 직장 동료들의 암시에도 발끈하는 직장인들이 있다. 직장 동료들은 이 같은 가시 돋친 성격 때문에 그와 대화를 하기보다는 피하려고 노력할 것이다.
전문가들은 “이런 직장인은 분명히 동료들을 보이지 않게 괴롭히고 있는 것”이라며 “한 달 정도 이 같은 행동을 멈추고 동료들과 관계가 개선되고 있는지를 지켜보라”고 주문했다.
<안전·쾌적한 작업 분위기 만들면 경비 절감·충성심-생산성 높인다>
모든 사업체들은 종업원들이 안전하게 일할 수 있는 분위기 조성에 많은 노력을 기울여야 한다.
위험한 일의 발생을 미연에 방지하고 발생한 위험을 적절하게 대처할 수 있는 방안을 강구해 두어야 한다. 왜냐하면 안전관리는 종업원들의 생명과 신체를 보호할 뿐만 아니라 생산 활동의 저해 등을 방지해 종업원들의 생산성 향상을 가져올 수 있기 때문이다. 인적 및 물질적 손실을 줄여 경비절감을 꾀할 수 있기 때문이다.
전문가들은 “사업체 내 종업원들을 위한 안전상태 유지와 쾌적한 근무환경 조성을 위한 업주들의 노력은 매우 중요하다”고 말했다.
전문가들은 업주들이 사업체 내 안전 분위기 조성에 노력해야 하는 이유를 다음과 같이 설명했다.
(1)사업체를 청결하게 유지함으로써 일에 대한 종업원들의 의욕을 촉진시킬 수 있다.
(2)사기를 진작시킬 수 있다.
(3)종업원들의 근로욕구 촉진은 생산성 제고로 이어질 수 있다.
(4)또한 종업원들은 하는 일에 대해 높은 책임의식을 갖게 된다.
(5)자신들이 안전하게 일할 수 있는 분위기를 만드는데 애를 쓰고 있다는 사실을 알게 된 종업원들은 사업체에 대해 보다 높은 충성심을 갖게 된다.
(6)종업원들의 건강유지에 관련된 비용을 줄일 수 있다.
(7)종업원들을 위해 제공하는 건강보험료를 절약할 수 있다.
(8)병가를 내는 종업원들이 줄어들게 된다.
(9)전반적인 사업체 경비를 줄일 수 있다.
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