LA를 비롯한 전세계 재외 공관장들을 평가하기 위한 통합 성과평과 시스템이 이번 주부터 가동된다.
15일 외교통상부는 지난해 6월 재외공관장의 업무성과를 투명하게 평가하기 위해 마련된 ‘재외공관장 통합 성과 평가지침’에 따라 새로운 통합평가 시스템을 이번 주부터 가동한다고 밝혔다.
통합성과 평가지침에 따른 평가 결과는 빠르면 이달 말 전체 공관장 회의에 맞춰 공개되어 인사고과에 반영되는 것으로 알려졌다.
외교부 관계자는 “그동안 다소 모호했던 공관 활동평가 기준과 절차를 구체적이고 명확하게 규정해 공관장의 실적을 보다 종합적이고 객관적으로 평가할 예정”이라며 “지침에 따라 이번 주부터 평가작업을 실시할 계획”이라고 말했다.
외교부는 지난해 6월 말 재외공관장에 대한 통합성과 평가지침 도입을 발표하고 공관장의 활동을 정무와 경제통상·영사 등 8개 분야로 나눠, 31개 항목과 168개 지표에 따라 공정하게 평가한다고 밝혔다.
이에 따라 재외공관장 156명의 2011년 활동실적을 평가해 전체 공관장들을 매우 우수, 우수, 보통, 미흡 등 4단계로 구분, 전체 및 분야별 순위를 정해 개별 통보할 방침이다.
이번 결과에 따라 우수 공관장에게는 보직 발령과 예산 지원 등의 인센티브 등이 주어지며 성과가 미흡할 경우 경고조치와 함께 경우에 따라 조기 소환하는 등 실적에 기반한 공정한 인사가 이루어지게 된다고 외교부는 밝혔다.
한편 외교통상부는 지난 2006년 현지 동포사회에서 서비스 실수요자인 한인들이 공관장의 업무이행 실적을 평가하는 ‘재외공관장 성과이행 계약서 제도’를 시행하는 등 재외국민 서비스를 개선하기 위해 노력하고 있다.
<김철수 기자>
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